Seit mehr als einem halben Jahr arbeiten einzelne Mitarbeiter oder gesamte Teams aus dem Homeoffice heraus. Dabei zeigt sich vermehrt, das häufig Führungskräfte größere Probleme damit haben, als ihre Mitarbeiter.
Führungskräfte, die bereits intensiv mit modernen Methoden geführt haben und Führung an Austausch und Unterstützung festmacht gemacht profitieren enorm in diesen digitalen Tagen.
Es gehen neue Sterne auf und einige Kapitäne versinken. Manche mit ihrer gesamten Mannschaft. Häufig ist moderne Führung auch keine Frage des Alters. Im Gegenteil. Oft beobachten wir junge und in der Regel unerfahren Führungskräfte, die ins Schwimmen geraten, wenn sie ihre Schäfchen nicht um sich scharen können.
Und so ist der Spagat zwischen höhere Transparenz über die geleistete Arbeit und deren Qualität durch moderne Methoden und Tools sowie der #HomeofficeStruktur eben nicht von jeder Führungskraft autodidaktisch zu bewältigen.
Gerne unterstützen wir Ihre Führungskräfte mit unserer Erfahrung aus vielen Projekten und Trainings von ganz gezielt, die neuen Arbeitsformen in erfolgreiche Führungsarbeit zu integrieren.
#FragenSieUnsereExperten