Eine Frage, die uns häufiger gestellt wird. Gemeint ist die Frage nach der Eignung interner Mitarbeitenden für die Nachbesetzung von Führungspositionen. Gerade Kunden, für die wir immer mal wieder über längere Zeiträume tätig sind und deren Anforderungen wir gut kennen, ziehen uns in ihr Vertrauen. In den letzten Jahren haben wir daraus eine Struktur entwickelt, die uns hilft, unsere Kunden gezielt bei solchen Aufgabenstellungen zu unterstützen.
Vor einer erfolgreichen Auswahl steht aber idealerweise ein etabliertes Nachfolgemanagement, ein geführter Talente-Pool und eine gelebte Strategie zur Förderung weiblicher Kandidatinnen.
Gemeinsam mit Ihrem Top-Management oder Ihrem HR-Bereich entwickeln wir geeignete Ideen. Sprechen Sie uns an!